Rekrytering inom bygg i Stockholm

I byggbranschen är kompetens, erfarenhet och kunskap hos medarbetarna en avgörande punkt för företagets framgång, särskilt i Stockholm där konkurrensen är hög. Att hitta kompetent personal kan dock vara väldigt svårt. I den här artikeln diskuterar vi olika sätt att rekrytera personal inom bygg - Från egen urvalsprocess och annonsering till företag som erbjuder rekryteringstjänster och bemanning i Stockholm.

Hyra personal

Att rekrytera personal inom byggbranschen kan vara en utmaning eftersom det krävs hög kompetens och erfarenhet för att utföra arbete på ett säkert och effektivt sätt. Då kan ett alternativ vara att hyra in personal som redan har rätt utbildning och erfarenhet.

Det finns flera företag i Stockholm som jobbar med uthyrning och bemanning av personal. Beroende på om du söker hantverkare, projektledare eller chefspositioner finns det olika företag som kan hjälpa dig.

Att hyra personal är oftast bäst när det gäller mindre avancerade positioner. Chefer och arbetsledare bör väljas ut genom en rekryteringsprocess för att vara säker på att personen passar företaget och de uppgifter som ska utföras.

Få hjälp med rekrytering

Att rekrytera rätt personal är tidskrävande, kostsamt och svårt, dessutom kan du aldrig vara helt säker att du hittar rätt person för positionen. En bra lösning är att ta hjälp av rekryteringsföretag som jobbar med att välja ut, intervjua och matcha kompetent personal med företag.

Ett av företagen som arbetar med rekrytering inom bygg i Stockholm är Level Recruitment. De erbjuder skräddarsydda rekryteringslösningar för byggföretag och har en bred erfarenhet inom branschen. Level Recruitment har också ett stort nätverk av kandidater som de kan matcha med företagens specifika krav och behov.

En annan aktör på marknaden är Prowork. De är ett bemanningsföretag som fokuserar på att förse byggföretag med kvalificerad personal för både kortare och längre uppdrag. Prowork finns i hela landet men en stor del av deras rekryteringar inom bygg och hantverkarbranschen sker i Stockholm.

Hitta byggpersonal i Stockholm

I Stockholm är behovet av personal stort och likaså kompetensen. Men att hitta rätt arbetsledare, byggchef eller projektledare kan kännas omöjligt om man letar i Bromma, Haninge, Stockholm City eller Södertälje.

Ett rekryteringsföretag, som till exempel Prowork, har redan kontakter med personer som bor och har erfarenhet av att jobba med bygg och anläggning i Stockholm.

Rekryteringsprocessen

Vid nyrekrytering av personal i byggbranschen krävs det ett ordentligt arbete för att hitta rätt personal. Nedan följer en överblick om hur rekryteringsföretag arbetar när det ska hitta kompetent personal. Ska ditt företag hitta personal på egen hand är det bra att använda dessa punkter som en riktlinje.

  1. Annonsering: Det första steget i en rekrytering är att annonsera och låta allmänheten veta att ett jobb finns att söka. Det kan göras online på hemsidor som annonserar om jobb, via ett internt kontaktnätverk eller med övrig annonsering.
  2. Insamling av intressenter: Personer inom branschen som visar intresse för annonsen får nu lämna in sin ansökan. Ofta är det CV och personligt brev som gäller.
  3. Ett första urval: Av de personer som visat intresse väljer företaget eller rekryteringsbyrån ut de mest relevanta kandidaterna. Beroende på hur många som söker jobbet ges möjligheten att ställa höga krav redan här.
  4. Intervjuer och tester: Av de utvalda kandidaterna påbörjas en antagningsprocess. Personerna deltar i intervjuer, utför personlighetstester och får visa upp intyg, erfarenhet och bevis på kompetens.
  5. Referenser: Nu är det dags att kontakta referenser. Det är bara de mest intressanta kandidaterna som når den här delen i rekryteringsprocessen. Det kan vara tidigare chefer, kollegor eller vänner. Ofta ges 2-3 referenser med olika koppling till personen som söker jobbet.
  6. Provanställning: Om företaget och den som sökt jobbet är överrens om ett avtal kan en anställning påbörjas. Vanligtvis är det en fullt betald provanställning på 6 månader som inleds följt av en tillsvidaretjänst om båda parter är nöjda.